Transformación organizacional para la era digital.Conversemos REFORMA LABORAL 2027 · PARA EMPRESAS
AUTONOMÍA conecta la revisión jurídica y de regulación con tus costos, procesos y escenarios organizacionales. Te acompaña desde el análisis y el diseño de la respuesta hasta la transformación del equipo, en un programa integral de 90 días.
Menos horas. Más autonomía. Mejores resultados.
AUTONOMÍA · Una intervención integral
Del análisis del impacto a los acuerdos y la puesta en marcha: tres etapas de una misma intervención.
Identificar el impacto y explorar escenarios.
Revisamos el contexto jurídico y la regulación aplicable a la organización. Evaluamos el impacto en el costo operativo y detectamos los procesos afectados por la reducción de jornada.
Analizamos escenarios organizacionales para contrarrestar ese impacto, a partir de la situación real del equipo, sus fricciones y capacidades. Definimos indicadores y líneas base para orientar la transformación.
Activar capacidades y compromisos colectivos.
Una experiencia colectiva para cuestionar las dinámicas actuales, fortalecer la colaboración y movilizar al equipo alrededor de nuevos compromisos.
Provocamos conversaciones, aprendizajes y acuerdos que se convierten en el punto de partida de la transformación.
Convertir acuerdos en nuevas formas de trabajar.
Durante 90 días impulsamos la adopción de nuevas dinámicas de trabajo, fortaleciendo autonomía, liderazgo, compromiso y colaboración.
La transformación se construye desde el trabajo cotidiano, con decisiones, acuerdos y acciones orientadas a resultados.
Un cambio real. Una oportunidad concreta.
Menos horas disponibles. Nuevas exigencias de coordinación. Los mismos compromisos de negocio. La Reforma Laboral 2027 plantea un desafío de productividad y adaptación organizacional.
por semana
por semana
por semana
por semana
La primera reducción inicia el 01.01.27. Las etapas posteriores comienzan el 1 de enero del año indicado. El decreto de la Ley Federal del Trabajo entró en vigor el 1 de mayo de 2026; 2026 es el periodo de adecuación. Fuente: DOF, transitorios 1–3 ↗ · Verificado el 09.10.2026.
Para Dirección General, RH y Operaciones
La respuesta no está en exigir más a las personas. Está en transformar la forma en que trabajan juntas.
El cambio empieza con tu organización
Identifica los procesos afectados y evalúa el impacto en el costo operativo, considerando la regulación aplicable. Explora escenarios para contrarrestarlo y liberar capacidades colectivas.
El retoLas decisiones se acumulan en unas cuantas personas y detienen el avance.
Capacidad a desarrollarCriterios compartidos, responsabilidades claras y capacidad de decisión.
Impacto potencialResolver más situaciones sin escalarlo todo al liderazgo.
El retoLas áreas trabajan por separado y consumen tiempo resolviendo fricciones.
Capacidad a desarrollarAcuerdos y coordinación transversal.
Impacto potencialReducir retrabajos, esperas y esfuerzos duplicados.
El retoLos acuerdos no siempre se transforman en acciones concretas.
Capacidad a desarrollarCompromisos claros y compartidos.
Impacto potencialFortalecer la responsabilidad colectiva y el sentido de pertenencia.
El retoReuniones, pendientes y prioridades cambiantes dificultan concretar resultados.
Capacidad a desarrollarPrioridades, responsables y seguimiento.
Impacto potencialConvertir las decisiones en avances verificables.
El retoLas empresas necesitan responder a mayores exigencias con recursos limitados.
Capacidad a desarrollarRevisión de la regulación aplicable y evaluación del costo operativo y los procesos afectados.
Impacto potencialIdentificar el impacto en la operación y evaluar escenarios organizacionales para contrarrestarlo.
Impacto organizacional
Selecciona un beneficio y explora su impacto potencial.
El posible impacto en ROI se detecta en Discovery.*
Experiencia D31
Transformación operativa
Un equipo operativo recuperó la coordinación para integrar la tecnología con el trabajo de las personas.
Experiencia previa de D31. Resultados cualitativos del testimonio y seguimiento; no son resultados de RL2027 ni garantías del programa.
Preventa 2027 · El momento de empezar
Conversemos para que Discovery identifique el impacto y explore escenarios para transformar cómo trabaja tu equipo.
Quiénes participan y cómo trabajan hoy.
Dónde se pierde tiempo, energía o capacidad de ejecución.
El alcance y las condiciones para tu organización.
Definimos juntos el siguiente paso.
Cuéntanos qué necesita evaluar tu organización.
En la primera conversación conoceremos tu contexto y definiremos el siguiente paso para explorar el alcance de Discovery.
También puedes llamarnos al 55 2921 2716.
Sin rodeos
Un programa integral de transformación organizacional de 90 días para fortalecer liderazgo, colaboración, compromiso y capacidad de ejecución.
Ayuda a preparar a los equipos para trabajar con mayor autonomía y coordinación ante la reducción gradual de la jornada. Integra la revisión jurídica y de regulación aplicable con la evaluación de su impacto operativo. No incluye representación legal ni garantiza cumplimiento normativo.
El Plan incluye la revisión jurídica y de regulación, la evaluación del impacto en el costo operativo, la detección de procesos afectados y el análisis de escenarios organizacionales para contrarrestar ese impacto.
Sí. La primera conversación permite conocer el contexto de tu empresa y definir el siguiente paso. Dentro del programa, Discovery conecta la revisión jurídica y de regulación con la evaluación del costo operativo, los procesos afectados y los escenarios organizacionales. Con esa base se articulan Detonación y Transformación.
Podemos conversar sobre lo que ya han avanzado y los retos organizacionales que siguen abiertos. Discovery permite identificar el impacto y explorar escenarios sobre la operación real del equipo. El alcance se define con la empresa.
Es una intervención integral sobre la forma de trabajar: Discovery, Detonación y Transformación. El aprendizaje se conecta con retos, decisiones y acuerdos del equipo.
Exploramos la situación actual, los retos estratégicos y las oportunidades del equipo. Identificamos procesos afectados, fricciones y capacidades; definimos indicadores y exploramos escenarios organizacionales. El posible impacto en ROI se detecta en Discovery.*
Una experiencia colectiva abre conversaciones, cuestiona dinámicas actuales y moviliza al equipo alrededor de aprendizajes y nuevos compromisos.
Impulsamos nuevas dinámicas desde el trabajo cotidiano, con decisiones, acuerdos y acciones orientadas a resultados. Fortalecemos autonomía, liderazgo, compromiso y colaboración.
90 días. Discovery, Detonación y Transformación forman una sola intervención; el alcance y las condiciones de inicio se definen en la propuesta.
Para equipos y áreas que necesitan mejorar coordinación, colaboración y capacidad de ejecución. Conversamos sobre su contexto, participantes y retos para definir el alcance adecuado.
Durante Discovery revisamos los procesos afectados, las fricciones y las capacidades disponibles. Los indicadores y líneas base se determinan con información de la organización. El posible impacto en ROI se detecta en Discovery.*
Conversemos sobre el reto, el equipo y el alcance. Con ese contexto construimos una propuesta personalizada con la inversión y las condiciones comerciales.
Solicita una conversación sobre el reto de tu organización. Definimos el alcance y el siguiente paso para que Discovery permita identificar el impacto y explorar escenarios organizacionales.